Hvem er bedst til at få indvandrerkvinder i job?
Assens Kommune placerer sig i toppen af ny analyse, som undersøger
kommunernes evne til at få kvinder med indvandrerbaggrund i beskæftigelse.
Nabokommunen ligger i bunden, men det betyder ikke nødvendigvis, at der er
store forskelle, mener lederen af integration, job og udvikling i Assens.
Der er væsentlig forskel på, hvor gode kommunerne er til at få kvinder med indvandrerbaggrund ud på arbejdsmarkedet eller i uddannelse – også selvom der tages hensyn til deres forskellige udgangspunkter på området. Det viser en ny analyse foretaget af Social- og Indenrigsministeriets Benchmarkingenhed.
Analysen undersøger arbejdsmarkedstilknytningen blandt 30-64-årige ikke-vestlige indvandrerkvinder med mindst 10 års opholdstid, og som tidligst er kommet til landet som 18-årig. Der er altså tale om en gruppe af kvinder, som har været i Danmark i en længere periode, og ikke nytilkomne indvandrere eller flygtninge. På nationalt plan er 61,4 procent af denne gruppe kvinder i beskæftigelse eller under uddannelse, men ude i kommunerne varierer det tal fra 48,3 procent i Odense til 80 procent i Allerød.
Log ind
For at kunne læse denne artikel, kræver det at du har et abonnement. Hvis du ikke har et abonnement, kan du tegne et her.
Har du glemt din adgangskode, kan du ændre den her