Kommunale ansættelser skal kortlægges
VIVE er på vej med en stor kortlægning af ansættelsesformerne på det kommunale arbejdsmarked, og hvad der ligger til grund for kommunernes brug af deltidsansættelser, midlertidige job, sæsonarbejde, freelancere og andre såkaldte atypiske ansættelser.
Det kommunale arbejdsmarked er domineret af kvinder, og mange er ansat på deltid. Sådan har det traditionelt været. Men sker der et skred i, hvordan for eksempel timetallet for en deltidsansættelse ser ud? Bliver timetallet mindre, og bliver der flere deltidsansatte og midlertidigt ansatte og færre fuldtids- og fastansatte? Det er nogle af de spørgsmål, som Forhandlingsfællesskabet og KL har bedt VIVE om at finde svar på ved at kortlægge udviklingen af forskellige ansættelsesformer på det kommunale arbejdsmarked med fokus på de atypiske ansættelser. Forhandlingsfællesskabet repræsenterer samtlige fagforeninger, der har overenskomster på det kommunale arbejdsmarked.
Atypiske ansættelser er firkantet sagt alt andet end fastansættelser i fuldtidsstillinger. Deltidsansættelser, kontraktansættelser og tidsbegrænsede ansættelser er eksempler herpå. Seniorforsker Helle Holt, som leder undersøgelsen, fremhæver, at Forhandlingsfællesskabet og KL har fokus på, at man som arbejdstager har mindre økonomisk sikkerhed og også på andre områder står svagere i flere af de atypiske ansættelsesforhold end som fastansat:
Log ind
For at kunne læse denne artikel, kræver det at du har et abonnement. Hvis du ikke har et abonnement, kan du tegne et her.
Har du glemt din adgangskode, kan du ændre den her