Vallensbæk taler med medarbejderne
”Har du det godt?” Sådan lyder overskriften på det nye dialogværktøj, som Vallensbæk Kommune har brugt til at gennemføre arbejdspladsvurderingen (APV) i 2018. Kommunen har valgt at skrotte de tidligere spørgeskemaer for i stedet at vælge dialogen.
Arbejdet med APV – den tilbagevendende vurdering af arbejdspladsens arbejdsmiljø – er noget, rigtig mange ledere og medarbejdere kender til. Mange steder foregår det via anonyme spørgeskemaer, men i Vallensbæk har man prøvet noget nyt. Her handler APV nu om samtale og dialog.
Fællestillidsrepræsentant og næstformand i kommunens HovedMED, Jens Hansen, har været med til at udvikle det nye APV-koncept. Han forklarer, at der var en tendens til, at man før i tiden brugte tid på de forkerte emner, fordi det mere gik op i spørgeskemaer og afkrydsninger.
Log ind
For at kunne læse denne artikel, kræver det at du har et abonnement. Hvis du ikke har et abonnement, kan du tegne et her.
Har du glemt din adgangskode, kan du ændre den her