Moderniseringsstyrelsen tager livtag med detailstyring
Der skal være mindre bureaukrati og detailstyring og mere plads til god ledelse og kompetenceudvikling. Moderniseringsstyrelsen lancerer fem pejlemærker, der skal give attraktive offentlige arbejdspladser og bedre service til borgerne.
Der er for mange unødige regler, registreringskrav og styringskoncepter i det offentlige. Til gengæld skal der være plads til mere ledelse og faglig udvikling, der kan udvikle velfærden.
Sådan lyder det fra Moderniseringsstyrelsen, der med et nyt strategisk fokus vil bidrage til at virkeliggøre regeringens ambitioner i Sammenhængsreformen om at skabe en offentlig sektor med mindre bureaukrati og bedre rammer for ledelse og kompetenceudvikling.
Log ind
For at kunne læse denne artikel, kræver det at du har et abonnement. Hvis du ikke har et abonnement, kan du tegne et her.
Har du glemt din adgangskode, kan du ændre den her