Kulturændring har vendt social- og handicapområde på hovedet
Med projektet ”hjem, hjemlighed og hjemfølelse” har Koldings social- og handicapområde formået at mindske sygefravær og fastholde medarbejdere. Projektet er hjulpet på vej af en økonomisk indsprøjtning, men det er mindsettet, der har haft den største betydning.
Social- og handicapchef i Kolding Kommune Gülcan Güven Grud. Foto fra LinkedIn
I social- og handicapchef Gülcan Güven Gruds øjne var det et halvtrist område, hun overtog i Kolding Kommune for omtrent to år siden.
– Der var mistillid til ledelsen – også på chefniveau. Der var højt sygefravær og personalegennemstrømning. Økonomien fyldte så meget, at man havde glemt fagligheden, siger hun.
Log ind
For at kunne læse denne artikel, kræver det at du har et abonnement. Hvis du ikke har et abonnement, kan du tegne et her.
Har du glemt din adgangskode, kan du ændre den her