Odense har haft stor succes med at få medarbejdere op i tid
Et succesrigt projekt og en nysgerrig tilgang til at skabe mere fleksibilitet skal være med til at fremtidssikre ældreplejen i Odense Kommune. På et møde onsdag om rekrutteringsudfordringerne gav to chefer nye perspektiver på rekrutteringsudfordringen.
Odense Kommune har haft succes med at få medarbejdere på ældreområdet til at gå op i tid ved at give dem mere tid til de opgaver, de i forvejen løser. Foto: Colourbox
– Vilde problemer kalder på vilde løsninger.
Sådan indledte Lene Bruun, formand for Sund By Netværket, onsdag et møde om rekrutteringsudfordringen på velfærdsområderne.
Log ind
For at kunne læse denne artikel, kræver det at du har et abonnement. Hvis du ikke har et abonnement, kan du tegne et her.
Har du glemt din adgangskode, kan du ændre den her