Fremtidens ledelse er ikke et hierarki, men et netværk
Ledelse skal være mindre hierarkisk og mere dynamisk, hvis vi vil løse samfundets udfordringer. Alle skal være ledere og læne sig ind i ansvaret, mener partner i Boston Consulting Group Gitte Frederiksen, der har tre forslag til at lykkes med omstillingen.
Foto: Gilberto Tadday
Ser man på et organisationsdiagram i dag, vil man typisk se en smal top med en masse strukturerede forgreninger ned ad. Et klart hierarki, der er nemt at aflæse.
Men i fremtiden kan hierarkiet blive skiftet ud med et mere rodet netværk, hvor alle er ledere, og hvor magten flyttes fra de få til indflydelse fra de mange.
Log ind
For at kunne læse denne artikel, kræver det at du har et abonnement. Hvis du ikke har et abonnement, kan du tegne et her.
Har du glemt din adgangskode, kan du ændre den her