KL vil gøre op med gyldne håndtryk og stiller krav til overenskomstforhandlinger
Vilkårene for kommunale chefer og direktører skal være gode, men ikke urimelige, lyder det fra KL, der vil indføre en mere rimelig model for et såkaldt gyldent håndtryk. Derfor tager KL nyt krav med sig til overenskomstforhandlingerne.
Foto: Jakob Carlsen
Det trækker med jævne mellemrum overskrifter, når en kommunal chef eller direktør efter kortere eller længere tids ansættelse tager millionbeløb med sig ud ad døren. Og nu skal vilkårene bringes i bedre trit med tiden, mener KL.
Derfor stiller KL til overenskomstforhandlingerne krav om, at de lukrative fratrædelsesgodtgørelser skal justeres. Helt konkret lyder det i kravet, at fratrædelsesgodtgørelse om kontraktansættelse af chefer og direktører tilpasses til regionernes og statens regler. I både regioner og staten har man en såkaldt trappemodel, hvor størrelsen på fratrædelsesgodtgørelsen afgøres af, hvor længe en chef eller en direktør har været ansat.
Log ind
For at kunne læse denne artikel, kræver det at du har et abonnement. Hvis du ikke har et abonnement, kan du tegne et her.
Har du glemt din adgangskode, kan du ændre den her