VIVE-rapport peger på barrierer for fuldtid i ældreplejen
I en ny rapport afdækker VIVE de barrierer, der holder SOSU-medarbejdere i ældreplejen fra at arbejde på fuldtid. KL og de faglige organisationer har allerede iværksat et projekt, der skal få flere op i tid, og det er den rette vej at gå, lyder det fra Michael Ziegler (K), formand for KL’s løn- og personaleudvalg. Nu skal speederen i bund.
Foto: Colourbox
Der mangler hænder i ældreplejen, hvis den skal kunne følge med den demografiske udvikling, hvor flere bliver ældre, og flere af de ældre bliver mere plejekrævende. En fremskrivning fra Finansministeriet viser, at vi i 2035 vil mangle et sted mellem 15.000 og 27.000 SOSU-medarbejdere i den offentlige velfærd.
Flere tiltag er sat i værk for at få flere til at vælge en social- og sundhedsuddannelse, ligesom der er gennemført tiltag, der skal gøre det lettere at rekruttere udenlandsk arbejdskraft.
Et andet håndtag, der kan skrues på, er at gøre nogle af de mange deltidshænder i ældreplejen til fuldtidshænder. I dag er blot 15 procent af social- og sundhedsmedarbejderne i ældreplejen ansat på fuldtid, og den gennemsnitlige arbejdstid for social- og sundhedsmedarbejdere ansat på deltid i kommunerne ligger på 30 timer om ugen, viser tal fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor.
Spørger man Michael Ziegler (K), formand for KL’s løn- og personaleudvalg, er der brug for at tage fat over hele linjen, hvis der skal sikres hænder nok i fremtidens ældrepleje.
– Vi kommer til at mangle hænderne, så vi bliver nødt til at spille på alle tangenter, hvis vi skal fastholde det niveau, vi har i dag, og levere den ældrepleje, som borgerne med rette kan forvente af os, siger han og fortsætter:
Log ind
For at kunne læse denne artikel, kræver det at du har et abonnement. Hvis du ikke har et abonnement, kan du tegne et her.
Har du glemt din adgangskode, kan du ændre den her