At få flere på fuldtid kræver en stor indsats – men det lønner sig
Der er gevinster at hente på arbejdsmiljø, sygefravær og faglighed, når medarbejdere går fra deltid til fuldtid. Det viser erfaringer fra kommunerne, der er samlet i et nyt inspirationskatalog.
Foto: Colourbox
At få flere på fuldtid kræver en stor indsats - men det lønner sig. Sådan lyder den foreløbige konklusion efter fem år med ”En fremtid med fuldtid” - en fælles indsats mellem KL og Forhandlingsfællesskabet, der skal få flere kommunale medarbejdere op i tid eller på fuldtid.
Den fælles indsats startede tilbage i 2018. Nu er de to samarbejdspartnere på gaden med et nyt casekatalog, der samler op på erfaringerne og kommer med inspiration til, hvordan man kan arbejde med fuldtidsindsatser på ældre-, dagtilbuds- og socialområdet.
Log ind
For at kunne læse denne artikel, kræver det at du har et abonnement. Hvis du ikke har et abonnement, kan du tegne et her.
Har du glemt din adgangskode, kan du ændre den her