Beskæftigelseschefer om reform: Glædeligt med farvel til regler, men desværre koster det medarbejdere

Beskæftigelsessystemet skal laves grundlæggende om. Med onsdagens aftale om en reform af beskæftigelsesindsatsen lægger regeringen og aftalepartierne op til et system med mere værdighed, større frihed og færre regler.

Men det kommer også med en pris. Sammenlagt skal der varigt spares 2,7 milliarder kroner på området. Oprindeligt var der lagt op til en besparelse på tre milliarder kroner, men selvom sparekravet er blevet mindre, kommer det til at koste medarbejdere.

Gorm Hjelm Andersen, koncernchef for job og virksomhed i Odense Kommune, glæder sig over, at kommunerne ”kun” skal spare 2,7 milliarder. Og så er han glad for reformens elementer, der sætter beskæftigelsesindsatsen fri.

– For det første er jeg glad for, at regeringen langt hen ad vejen følger de anbefalinger, som ekspertgruppen er kommet med i forhold til forenklinger i beskæftigelsesindsatsen. Det giver os større frihed til at tilrettelægge en individuel beskæftigelsesindsats. Det er jeg rigtig glad for, siger han og fortsætter:

– Jeg synes klart, at aftalen lever op regeringens løfter om regelforenklinger. Det synes jeg virkelig. Der er tale om betydelige forenklinger, når vi går fra 13 til fem målgrupper og reducerer antallet af samtaler, der er fuldstændigt overflødige, for at give noget mere frihed. Det er rart.