Frisatte kommuner har gladere medarbejdere – men friheden har ikke haft stor betydning for kvaliteten
Det har gjort medarbejderne mere motiverede at være sat fri af regler. Men det har ikke haft den store effekt på kvaliteten i hverken dagtilbud, ældrepleje eller skoler. Det viser ny evaluering af frihedsforsøg i syv kommuner.
Foto: Colourbox
Frihed gør noget godt for arbejdsglæden. Det er en af konklusionerne på en ny evaluering af de velfærdsaftaler, som har sat syv kommuner fri af regler.
Pædagoger, lærere og social- og sundhedsmedarbejdere oplever ifølge evalueringen, at de har fået en større faglig frihed i deres arbejde, efter at deres kommuner er blevet sat fri af statslig lovgivning og kommunale regler. Det har skabt mere mening i arbejdet.
– Mange oplever det som en spændende omstilling at arbejde mere tillidsbaseret, og at der bliver givet mere ansvar ud lokalt. Der er mere plads til faglighed og større tillid fra ledelsen til, at man kan træffe nogle faglige beslutninger tæt på borgerne, eleverne og børnene, siger Ulf Hjelmar, professor MSO i VIVE, som står bag evalueringen, og fortsætter:
Log ind
For at kunne læse denne artikel, kræver det at du har et abonnement. Hvis du ikke har et abonnement, kan du tegne et her.
Har du glemt din adgangskode, kan du ændre den her