Svendborg bruger data for at stå stærkere i kampen om arbejdskraft
Med en stor intern analyse har Svendborg Kommune undersøgt, hvordan kommunen er som arbejdsplads. Den skal være med til at sikre, at kommunen i fremtiden kan blive en endnu mere attraktiv arbejdsplads.
Svendborg Kommune vil være en mere attraktiv arbejdsplads, og har derfor foretaget en intern spørgeskemaundersøgelse. Foto: Colourbox
Manglen på arbejdskraft bliver større og større, som årene går, og fremtiden byder kun på flere udfordringer, når det kommer til at rekruttere medarbejdere – både i det offentlige og private.
Med udgangspunkt i det, har Svendborg Kommune nu forsøgt noget nyt: De bruger data til at styrke kommunens grundlag for at være en attraktiv arbejdsplads.
– Vi står ligesom alle andre over for en tiltagende konkurrence om arbejdskraften. Derfor er vi optaget af, at Svendborg Kommune på langt sigt kan tiltrække og fastholde de medarbejdere, vi har brug for, siger Erik Meldgård Bendorf, kommunaldirektør i Svendborg Kommune.
Omdrejningspunktet er en såkaldt helhedsmodel for den attraktive arbejdsplads. Modellen er forskningsbaseret og rummer 15 faktorer, der tilsammen belyser, hvad der gør en arbejdsplads attraktiv – det gælder lige fra omdømme og værdier til ledelseskvalitet og karrieremuligheder.
Log ind
For at kunne læse denne artikel, kræver det at du har et abonnement. Hvis du ikke har et abonnement, kan du tegne et her.
Har du glemt din adgangskode, kan du ændre den her