Indsatser mod sosu-fravær virker, viser opsamling

Landets social- og sundhedsmedarbejdere har markant højere sygefravær end det gennemsnitlige danske arbejdsmarked. I 2024 havde social- og sundhedsmedarbejderne i gennemsnit 18,5 sygedage, hvor gennemsnittet på tværs af arbejdsmarkedet lød på 9,7 dage.

Når der samtidig er mangel på social- og sundhedsmedarbejdere på ældreområdet, og der bare bliver flere og flere ældre, er det værd at se på, hvordan man kan bringe fraværet ned.

Nu viser en ny erfaringsopsamling fra Sundhedsstyrelsen om nedbringelse af sygefravær i ældreplejen, der har samlet erfaringer og kigget på resultater fra syv konkrete projekter på plejehjem og i hjemmeplejen viser, at indsatserne har virket – nogle mere end andre.

– Der findes ikke én løsning på rekrutteringsudfordringen i ældreplejen. Men erfaringerne viser, at stærke faglige fællesskaber og tillid til medarbejdernes faglighed gør en forskel. Derfor er det positivt, at flere af projekterne peger på gode erfaringer med for eksempel mindre faste teams, som kan skabe større kontinuitet for de ældre og styrke trivslen blandt medarbejderne, siger børne-, ældre- og boligminister Jacob Mark (SF) i en pressemeddelelse.

Indsatserne, som Sundhedsstyrelsen har fulgt på sidelinjen, tæller ud over mindre faste teams blandt andet kompetenceudvikling, styrket samarbejde på tværs og nye måder at organisere arbejdet på, mens flere af projekterne også har haft fokus på at styrke de faglige fællesskaber og gøre det lettere at planlægge hverdagen.

En redegørelse fra 2025 viser, at 12 procent af de opslåede stillinger som social- og sundhedsassistenter og 15 procent af stillingerne målrettet social- og sundhedshjælpere ikke blev besat i 2024.

Og en statusrapport fra november 2025 viser, at manglen må social- og sundhedsmedarbejdere i 2035 risikerer at ende på 24.000 medarbejdere, hvis udviklingen fortsætter uændret.

Med erfaringsopsamlingen i ryggen står det fremtidige arbejde med både at nedbringe sygefraværet og fastholde og tiltrække medarbejdere på et stærkere fundament.

– Manglen på medarbejdere er en af de største udfordringer på ældreområdet i de kommende år. Derfor vil regeringen med en langsigtet rekrutteringsplan understøtte, at flere vælger ældreplejen til, og at flere bliver i faget. Her er gode arbejdspladser med høj trivsel og et godt arbejdsmiljø afgørende, og derfor er rapportens erfaringer både relevante og værdifulde, lyder det fra Jacob Mark.