Nu går OK26 i gang: Her er de store temaer
Det er nogle principielle og svære diskussioner, der skal tages i forbindelse med overenskomstforhandlingerne, vurderer ekspert og peger på, at lønstruktur og fleksibilitet bliver store temaer.
Foto: Jakob Carlsen
Alle medarbejdere skal have en reallønstigning. Landets kommunale medarbejdere skal også have en fritvalgskonto og mere fleksibilitet. Lønnet frihed på barnets første, anden og tredje sygedag skal fremover være en ret, og den dag, en medarbejder kaldes hjem på grund af sit barns sygdom, skal regnes som en nul-dag.
Sådan har kravene lydt fra lønmodtagerne.
På arbejdsgiversiden er det vigtigste for KL at imødekomme rekrutteringsudfordringer i kommunerne, understøtte fleksible arbejdspladser og at sikre en samfundsøkonomisk ansvarlig lønudvikling og øget arbejdsudbud. Derudover vil KL gøre det lettere at sætte overenskomstaftalerne i en lokal kontekst.
Banen er med andre ord kridtet op, og nu tager Forhandlingsfællesskabet og KL med det første politiske forhandlingsmøde for alvor hul på overenskomstforhandlingerne for omkring en halv million kommunalt ansatte.
Forhandlinger, der kan ende med et banebrydende overenskomstresultat, vurderer Nana Wesley Hansen, arbejdsmarkedsforsker ved Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier på Københavns Universitet.
– Det er nogle meget principielle og svære diskussioner, der skal tages fat om
Log ind
For at kunne læse denne artikel, kræver det at du har et abonnement. Hvis du ikke har et abonnement, kan du tegne et her.
Har du glemt din adgangskode, kan du ændre den her