Inspirationsansættelser skal give unge mod på dagtilbudsområdet

Pædagoger og pædagogmedhjælpere i daginstitutioner i Frederikssund Kommune har siden september haft et par meget unge kollegaer med på legepladsen.

I september begyndte to teenagere nemlig i et nyt inspirationsforløb – som man måske kender det fra spireordningen på ældreområdet.

– Inspireret af de unge mennesker, der har været ansat på ældreområdet, havde vi ordningen oppe at vende i budgetforhandlingerne, hvor vi blev enige om, at institutionerne inden for eget budget skulle lave nogle prøvehandlinger. Det kom på plads i 2024, fortæller Rasmus Petersen (EL), formand for kommunens udvalg for børn, skole og familie.

Ordningen blev hurtigt en succes – tilbagemeldingerne fra de to ansættelser var kun positive, fortæller formanden. Og på det seneste budget besluttede kommunalbestyrelsen i Frederikssund derfor at sætte midler af til at udvide den, så der nu skal ansættes ti unge i kommunens institutioner.

– Vi har stadigvæk en evaluering til gode i forhold til, om ordningen skal udvides endnu mere, siger Rasmus Petersen og fortsætter:

– Vi ser jo en voksende udfordring i forhold til rekruttering af arbejdskraft. Vi har ikke længere nogen pædagogisk uddannelse i kommunen, så det her handler også om at gribe dem, mens de er unge, og give dem mulighed for at snuse til faget med et håb om, at de bliver hængende efter endt skolegang.

Om ordningen på den lange bane fører til, at de unge, der har været ansat i et inspirationsforløb, også vender retur som pædagoger eller pædagogmedhjælpere senere i livet, er ikke til at sige noget sikkert om.

Men når de unge ved, at muligheden er der, og de har haft mulighed for at snuse til faget, bliver chancen større, mener Rasmus Petersen:

– Vi ved, at man tit får en karriere der, hvor man har været ude at snuse. Det er jo der, man har sine kontakter. Og når vi starter tidligt, giver det også mulighed for, at ringene i vandet spreder sig, siger han.

Reel smag på faget

Den ene af de to unge medarbejdere er 15-årige Karla, der så det som en oplagt chance at prøve kræfter med pædagogfaget, da hun i Aula fik en besked om, at der var slået en stilling op. Hun ved nemlig allerede, at hun vil være pædagog.

Men ordningen er ikke kun tiltænkt dem, der allerede ved, at det er den vej, de vil gå.

– Det kan også være, at der er nogle unge, der bare mangler et fritidsjob. I dag er det det enkelte børnehus, der definerer sin egen profil. Nogle har en naturprofil, andre en sportsprofil, og dermed er det også nogle forskellige unge mennesker, man leder efter, siger Rasmus Petersen.

For Karla var det dog ikke bare et fritidsjob – det var et skridt ind i den verden, hun også, når hun bliver voksen, vil være en del af.

– Jeg ønsker endnu mere at blive pædagog, efter jeg er begyndt her, siger hun i en pressemeddelelse.

Inspirationsansættelsen er da også en reel mulighed for at smage på faget.

De unge medarbejdere får nemlig lov at prøve kræfter med nogle af de samme opgaver, som pædagogerne og pædagogmedhjælperne.

– Det er klart, at de ikke skal lave det samme som en pædagog, men at lege på legepladsen, bygge legoklodser, læse historier og være med i det pædagogiske arbejde – det er det, der er mit politiske mål, at de unge kaster sig ud i, siger Rasmus Petersen og fortsætter:

– Det er både en hjælp til det personale, der er der i forvejen, men det giver også en anderledes berøringsflade. De unge har en umiddelbar tilgang til at lege med børnene. For man har jo legen noget tættere på, når man er 15-16 år gammel.

Fødekæden er væk

Når de ti nye stillinger er blevet besat, og den udvidede ordning er kommet ud at leve, skal der laves en evaluering.

Den skal blandt andet se på, hvad personalet siger til ordningen, fortæller Rasmus Petersen.

– For der følger jo et ansvar med – ikke kun for lederen, men også for det pædagogiske personale og medhjælperne. De skal have en mentorrolle i forhold til de her unge mennesker, siger han og fortsætter:

– Det er klart, at der skal være ressourcer til at tage sig af de unge mennesker, så det bliver en god oplevelse. Det nytter jo ikke noget, hvis man bliver ansat og stopper en måned senere. Det skal vi også have kigget på i evalueringen.

Og på sigt håber udvalgsformanden, at inspirationsforløbene kan bidrage til at gøre noget ved de rekrutteringsudfordringer, Frederikssund Kommune står overfor – ligesom resten af landets kommuner.

– Det er en ny måde at arbejde på, men det er godt at få det tænkt ind. For på børneområdet mangler vi en fødekæde. Vi har været vant til, at der var pædagoger og medhjælpere nok. Men det er der ikke længere, siger han.