Københavnsk forvaltning udruller fleksible arbejdsuger til 1.800 medarbejdere
Efter flere års forsøg gør beskæftigelses-, integrations- og erhvervsforvaltningen I København nu fleksible arbejdsuger til en permanent løsning. Fagborgmester Andreas Keil (S) tror, det vil gøre kommunen til en endnu mere attraktiv arbejdsplads.
Foto: Christian Lindgren/Ritzau Scanpix
Det skal være attraktivt at arbejde i Københavns Kommune, og det er attraktivt selv at kunne tilrettelægge sin arbejdsuge.
I 2023 gav Københavns Borgerrepræsentation grønt lys til en forsøgsperiode med fleksible arbejdsuger. I 2024 gik forsøget i gang og kørte året ud og ind i 2025. Nu gør Københavns Kommunes beskæftigelses-, integrations- og erhvervsforvaltning nu – som den første af kommunens velfærdsforvaltninger – ordningen permanent.
Fra den 1. juni bliver det således op til den enkelte afdeling at beslutte, hvordan arbejdsugen for medarbejderne skal tilrettelægges. Forvaltningen har peget på fem modeller, man kan følge, og den enkelte medarbejder kan også beslutte sig for bare at fortsætte som sædvanligt.
Andreas Keil (S), beskæftigelses-, integrations- og erhvervsborgmester i Københavns Kommune, er glad for, at forsøget nu bliver permanentgjort.
– Evalueringen og erfaringerne er rigtig positive. Vi kan se, det giver mening, og at det skaber en mere attraktiv arbejdsplads, siger han og fortsætter:
Log ind
For at kunne læse denne artikel, kræver det at du har et abonnement. Hvis du ikke har et abonnement, kan du tegne et her.
Har du glemt din adgangskode, kan du ændre den her